النظام الداخل للنقابة

المجموعة: قوانين وانظمة وتعليمات
تاريخ النشر
كتب بواسطة: Super User الزيارات: 722

 النظام الداخلي لنقابة المعلمين في الجمهورية العراقية

 

 الوقائع العراقية  | رقم العدد:3266 | تاريخ:31/07/1989 | عدد الصفحات: 1 | رقم الصفحة:487 | رقم الجزء:1
 
مجموعة القوانين والانظمة  | تاريخ:1989

 

 

استناد

استنادا الى احكام المادتين الخامسة والثلاثين والسادسة والثلاثين من  قانون نقابة المعلمين في الجمهورية العراقية رقم (7) لسنة 1989 اصدرنا النظام الداخلي الاتي:

 

المادة 1

يمارس كل من المؤتمر العام والمجلس المركزي والهيئة الادارية المركزية ومكتب سكرتارية معلمي منطقة الحكم الذاتي والهيئات الادارية الفروع والقطاعات واعضاء الارتباط اختصاصاتهم في تسيير اعمال النقابة وفق احكام قانون النقابة واحكام هذا النظام.

 

المادة 2

اولا - تقوم الهيئة الادارية لكل فرع بتزويد عضو النقابة المنتسب وفقا لاحكام قانون النقابة واحكام هذا النظام بهوية تثبت عضويته فيها.
ثانيا - يقوم فرع النقابة المختص بتجديد الهوية النقابية سنويا بعد دفع الاشتراك السنوي من قبل العضو.
ثالثا - يعتبر الزملاء المحالين على التقاعد وشهداء معركة قادسية صدام المجيدة من الاسرة التعليمية اعضاء شرف في نقابة المعلمين ويتمتعون بكامل حقوقهم فيها.
رابعا - في حالة انتقال العضو من محافظة الى محافظة اخرى يقوم فرع تلك المحافظة او امانة بغداد بمهام التجديد.
خامسا - اذا تاخر العضو عن تسديد بدل الاشتراك السنوي بعد مرور ستة اشهر من السنة المالية الجديدة يفقد عضويته في النقابة وتعتبر الهوية ملغاة ما لم تجدد ويدفع ما عليه من اشتراكات متاخرة مضاعفة للفترة التي انقطع منها.

 

المادة 3

للمؤتمر العام بوصفه الهيئة العليا للنقابة الاختصاصات والصلاحيات التالية:
1- رسم السياسة العامة للنقابة.
2- اقتراح تعديل قانون النقابة.
3- اصدار النظام الداخلي للنقابة واقرار تعديله باغلبية ثلثي الاعضاء الحاضرين.
4- ا - انتخاب النقيب.
ت‌- انتخاب نائب النقيب.
جـ - انتخاب اعضاء الهيئة الادارية المركزية.
5 - مناقشة التقرير الاداري والمالي للنقابة وسائر الشؤون المهنية والفنية والثقافية والعامة لها واتخاذ القرارات بشانها.
6 مناقشة الميزانية السنوية العامة للنقابة واقرارها.
7 اقالة الهيئة الادارية المركزية بالاغلبية المطلقة لعدد الاعضاء الذين يتكون منهم المؤتمر العام اذا ثبت لديه تقصير في اداء الواجبات المعهودة اليها وفقا لاحكام القانون والنظام الداخلي للنقابة او مخالفاتها المتكررة لهذه الاحكام وانتخاب هيئة ادارية مركزية جديدة تحل محلها لاكمال مدة الهيئة الادارية السابقة وله كذلك اقالة النقيب ونائبه او كليهما واي من اعضاء الهيئة الادارية المركزية لذات الاسباب وانتخاب بديل يحل محله لاكمال مدة العضو السابق.
8 تخويل المجلس المركزي بعض اختصاصاته.

 

المادة 4

اولا - للمجلس المركزي فيما لا يدخل ضمن اختصاصات الهيئة الادارية المركزية ولا يتعارض مع قرارات المؤتمر العام الاختصاصات والصلاحيات التالية:
1- ممارسة الاختصاصات والصلاحيات المخولة له من قبل المؤتمر العام وفقا لاحكام هذا النظام.
2- ارساء الاسس العامة لتنظيم العمل النقابي في ضوء قرارات المؤتمر العام.
3- دراسة اقتراح تعديل القانون والنظام تمهيدا لرفعه الى المؤتمر العام.
4- الاشراف على شؤون العمل النقابي المهنية والفنية في عموم القطر واصدار قرارات التوجيه الى الهيئات المسؤولة.
5- القيام بمهام الرقابة واستعمال الصلاحيات المنصوص عليها في القانون او في هذا النظام والكشف على اشكالات التطبيق من خلال ذلك واصدار القرارات والتوصيات الى الهيئة الادارية المركزية ومكتب السكرتارية والهيئات الادارية للفروع المتعلقة بذلك.
6- اصدار التوصيات بشان الاسس التي يستند اليها في انفاق اموال النقابة او زيادة مواردها.
7- المصادقة على الميزانية السنوية واقرارها في حالة انتهاء السنة المالية قبل انعقاد المؤتمر.
8- البت في استقالة النقيب او نائبه من منصبه النقابي.
9- تشكيل لجنة من بين اعضائه للقيام بالمساءلة النقابية لاي من اعضائه عن الافعال التي تنسب اليهم القيام بها خلافا لاحكام القانون والنظام الداخلي للقضايا التي ترفع اليه من الهيئات الادارية ومكتب السكرتارية للحكم الذاتي والهيئات الادارية للفروع.
10- تمديد الدورة الانتخابية لفترة لا تتجاوز السنة ولمرة واحدة بناء على اقتراح الهيئة الادارية المركزية.
ثانيا - يجتمع المجلس برئاسة النقيب او نائبه عند غيابه مرة على الاقل كل اربعة اشهر ويجوز عقد اجتماعات استثنائية عند الضرورة بدعوة من الهيئة الادارية المركزية.

 

المادة 5

اولا - للهيئة الادارية المركزية الاختصاصات والصلاحيات التالية:
1- توزيع المهام والمسؤوليات بين اعضائها وتكليف الاعضاء الاحتياط بالمهام النقابية عند الضرورة.
2- وضع الخطط العامة للعمل النقابي وتطويره في عموم القطر لتحقيق اهداف النقابة المنصوص عليها في القانون.
3- تطبيق السياسة العامة للنقابة وتنفيذ قرارات المؤتمر العام والمجلس المركزي المتعلقة بالشؤون الفنية والمهنية والعامة للنقابة.
4- الاشراف على تنفيذ قرارات المؤتمر العام والمجلس من قبل مكتب السكرتارية والفروع والقطاعات ومتابعة ذلك.
5- اعداد المشروع المقترح لتعديل قانون النقابة والنظام الداخلي تمهيدا لتقديم اي منهما للمجلس المركزي.
6- اعداد التقرير السنوي الاداري والمالي وتقديمه الى المؤتمر العام او المجلس.
7- اعداد مشروع الميزانية السنوية العامة للنقابة وتقديمه الى المؤتمر العام او المجلس.
8- اقرار صرف النفقات التي تستلزمها ادارة النقابة على النطاق المركزي بوجه عام واقرار تلك الاموال المنقولة والعقار المتعلقة بالنقابة للمشروعات النقابية ذات الصفة العامة بوجه خاص وذلك في حدود الاعتمادات المرصدة في الميزانية السنوية العامة المقترنة بمصادقة المؤتمر العام او المجلس وجواز تحويل المبالغ المرصدة من اعتماد الى اخر عند الضرورة.
9- اتخاذ القرارات بشان تاسيس النوادي والجمعيات وسواها من المشروعات الثقافية والاجتماعية التي تعتزم النقابة او الفروع تاسيسها.
10- تعيين العاملين في ملاك المقر المركزي للنقابة وتحديد رواتبهم واجورهم ومخصصاتهم.
11- تخويل النقيب او نائبه او احد اعضائها بعض صلاحياتها.
12- قبول استقالة اي عضو من اعضائها او رئيس مكتب السكرتارية ورئيس الفرع.
ثانيا - 
1- تعقد اجتماعات الهيئة الادارية المركزية كل اسبوعين مرة على الاقل برئاسة النقيب او نائبه عند غيابه وعند غيابهما تعقد برئاسة امين السر العام.
2- اذا تغيب عضو الهيئة الادارية المركزية عن حضور جلسات اجتماعها اربع مرات متتالية بدون عذر مشورع تقبله الهيئة الادارية المركزية يعتبر مستقبلا منها ويبلغ بقرارها.
ثالثا - تنتهي اعمال الهيئة الادارية المركزية عند انتهاء المؤتمر العام في دورته الثالثة من مناقشة التقرير الاداري والمالي.

 

المادة 6

اولا - لمكتب سكرتارية معلمي منطقة الحكم الذاتي الاختصاصات والصلاحيات التالية:
1- توزيع المهام والمسؤوليات بين اعضائها.
2- قبول استقالة اي من اعضائه من منصبه.
3- تحديد السبل الكفيلة لتحقيق اهداف النقابة في المنطقة في ضوء قرارات المؤتمر العام والمجلس المركزي والهيئة الادارية المركزية.
4- النظر في سبل توثيق التعاون بين فروع النقابة في المنطقة.
5- مناقشة اسس التنسيق في شؤون العمل النقابي وتقديم المقترحات بشان ذلك الى المؤتمر العام.
6- اعداد مناقشة مشروع الميزانية السنوية الخاصة به والموافقة عليه تمهيدا لتقديمه الى الهيئة الادارية المركزية لتوحيده ضمن اليمزانية السنوية العامة للنقابة لعرضه على المؤتمر العام.
7- تنفيذ قرارات المؤتمر العام والمجلس المركزي والهيئة الادارية المركزية.
8- اقرار صرف النفقات التي تستلزمها ادارة المكتب في حدود الاعتمادات المرصدة في الميزانية الخاصة به والمصادقة عليها ضمن الميزانية العامة للنقابة وجواز تحويل اي مبلغ من اعتماد الى اخر بالتشاور مع الهيئة الادارية المركزية.
9- تقديم تقارير نقابية الى الهيئة الادارية المركزية بشتى الموضوعات التي تهم المكتب مشتملة على ملاحظاته واقتراحاته.
10- تعيين العاملين في ملاك المكتب وتحديد رواتبهم واجورهم.

 

المادة 7

لمؤتمر الفرع الاختصاصات والصلاحيات التالية:
1- ا - انتخاب رئيس الفرع.
ب - انتخاب نائب رئيس الفرع.
جـ - انتخاب اعضاء الهيئة الادارية للفرع.
2- رسم السياسة النقابية للفرع لتحقيق اهداف النقابة المنصوص عليها في القانون.
3- مناقشة الشؤون المهنية والفنية العامة للنقابة في المحافظة وتقديم المقترحات بشانها للمؤتمر العام.
4- مناقشة مشروع الميزانية السنوية الخاصة بالفرع والموافقة عليه ورفعه الى الهيئة الادارية المركزية تمهيدا للمصادقة عليه ضمن الميزانية السنوية العامة للنقابة وجواز التعديل في ذات المشروع قبل تقديمه.
5- اقالة الهيئة الادارية للفرع او اي من اعضائها وانتخاب بديل جديد لاي منها بالاغلبية المطلقة لعدد الاعضاء الذين يتكون منهم المؤتمر اذا ثبت لديه تقصير في اداء الواجبات المعهودة اليها وفقا لاحكام القانون وهذا النظام وله كذلك اقالة رئيس الفرع ونائبه لذات الاسباب.

 

المادة 8

اولا - للهيئة الادارية للفرع الاختصاصات والصلاحيات التالية:
1- توزيع المهام والمسؤوليات بين اعضائها.
2- وضع الخطط الخاصة بالعمل النقابي لتحقيق اهداف النقابة في المحافظة المختصة وفقا للخطط العامة التي تضعها وتقررها الهيئة الادارية المركزية.
3- تنفيذ قرارات المؤتمر العام والمجلس المركزي والهيئة الادارية المركزية ومؤتمر الفرع.
4- تخويل احد اعضائها او احد اعضاء الفرع تمثيلها امام الهيئات القضائية او الادارية والدوائر الرسمية وشبه الرسمية ومؤسسات القطاع الاشتراكي والجهات الاهلية في المحافظة نيابة عن رئيس الفرع.
5- اعداد مشروع الميزانية الخاصة بالفرع وتقديمه الى مؤتمر الفرع لمناقشته تمهيدا لتقديمه الى الهيئة الادارية المركزية لادخاله في الميزانية السنوية العامة للنقابة.
6- اقرار صرف النفقات التي تستلزمها ادارة الفرع في حدود الاعتمادات المرصدة في الميزانية الخاصة به والمصادقة عليها ضمن الميزانية السنوية العامة وجواز تحويل اي مبلغ من اعتماد الى اخر عند الضرورة بالتشاور مع الهيئة الادارية المركزية.
7- اقرار تاسيس المشروعات الثقافية والاجتماعية الخاصة بالفرع من حيث المبدا ورفعها الى الهيئة الادارية المركزية للبت فيها.
8- تقديم تقارير فصلية كل ثلاثة اشهر الى الهيئة الادارية المركزية بشتى المواضيع التي تهم النقابة مشتملة على ملاحظاتها ومقترحاتها.
9- تعيين العاملين في مقر الفرع ومقرات القطاعات وتحديد رواتبهم واجورهم ومخصصاتهم.
10- البت في استقالة اي من اعضائها او تصعيد العضو الاحتياط محله.
11- تشكيل لجان نقابية ضمن قطاعات النقابة كلما اقتضت الضرورة ذلك وتتالف الهيئة الادارية للجنة من ثلاثة اعضاء بضمنهم الرئيس وعضوين احتياط يتم انتخابهم من بين اعضاء الارتباط لمنطقة عمل اللجنة.
12- الاشراف على عمل القطاعات واللجان النقابية واعضاء الارتباط.
13- تخويل رئيس الفرع او نائبه او احد الاعضاء بعض صلاحياتها.
14- القيام بالمساءلة النقابية لاعضاء الهيئة الادارية للفرع واعضاء الهيئة الادارية للقطاعات واللجان واعضاء الارتباط عن الافعال التي تنسب اليهم القيام بها خلافا لاحكام القانون وهذا النظام او التعليمات الصادرة بموجب اي منهما وتشكل لجنة للقيام بهذه المهمة.
ثانيا - 
1- تعقد الهيئة الادارية للفرع اجتماعاتها الدورية كل اسبوعين مرة على الاقل برئاسة رئيس الفرع او نائبه عند غيابه او امين السر عند غيابهما.
2- اذا تغيب عضو الهيئة الادارية عن حضور جلسات اجتماعها اربع مرات متتالية بدون عذر مشروع تقبله الهيئة يعتبر مستقبلا منها ويبلغ بقرارها.
ثالثا - تنتهي اعمال الهيئة الادارية للفرع عند انتهاء مؤتمر الفرع في دورته الثالثة ومناقشة التقرير الاداري والمالي للفرع.

 

المادة 9

اولا - يتكون مؤتمر القطاع من اعضاء الارتباط ضمن الرقعة الجغرافية للقطاع يضاف اليهم اعضاء اللجان النقابية في حالة تشكيلها.
ثانيا - لمؤتمر القطاع الاختصاصات والصلاحيات التالية:
1- انتخاب اعضاء الهيئة الادارية للقطاع ويكون الرئيس من حصل على اعلى الاصوات.
2- وضع الخطط الخاصة بالعمل النقابي لتنفيذ قرارات المؤتمر العام والمجلس المركزي والهيئة الادارية المركزية ومؤتمر الفرع والهيئة الادارية للفرع.
3- اتخاذ القرارات والتوصيات اللازمة لتنشيط العمل النقابي ضمن حدود القطاع ويرفعها الى الهيئة الادارية للفرع لغرض توحيدها تمهيدا لعرضها على مؤتمر الفرع.

 

المادة 10

اولا - للهيئة الادارية القطاع الاختصاصات والصلاحيات التالية:
1- توزيع المهام والمسؤوليات بين اعضائها.
2- تنفيذ قرارات وتوصيات المؤتمر العام والمجلس المركزي والهيئة الادارية المركزية ومؤتمر الفرع والهيئة الادارية للفرع ومؤتمر القطاع.
3- تنفيذ النشاطات التي من شانها تطوير العمل النقابي وتعميقه ضمن حدود القطاع.
4- تعميق الصلة باعضاء النقابة ضمن حدود القطاع.
5- الاشراف على اعمال اللجان النقابية واعضاء الارتباط ضمن حدود مسؤولياتها.
6- متابعة جباية اشتراكات النقابة من الاعضاء وضمان تسديدها بالوقت المحدد.
7- القيام بالمساءلة النقابية لاعضاء الارتباط عن الافعال التي تنسب اليهم القيام بها خلافا لاحكام القانون والنظام الداخلي والتعليمات الصادرة بموجب اي منها وتشكيل لجنة للقيام بهذه المهمة.
ثانيا - 
1- تعقد الهيئة الادارية اجتماعاتها مرة واحدة كل اسبوعين على الاقل برئاسة رئيس القطاع او من يخوله.
2- في حالة غياب اي من اعضائها عن الاجتماعات اربع مرات متتالية بدون عذر مشروع تقبله الهيئة يعتبر مستقيلا ويبلغ بقرارها.
3- تنتهي اعمال الهيئة الادارية للقطاع عند انتهاء مؤتمر القطاع بدورته التالية من مناقشة تقريرها الاداري.

 

المادة 11

تقوم اللجان النقابية واعضاء الارتباط بمهمة تنفيذ قرارات الهيئات النقابية الاعلى بما يضمن حسن سير العمل وتحقيق الصلة مع اعضاء النقابة.

 

المادة 12

واجبات عضو الارتباط 
1- دعم العمل النقابي ومتابعته وتنشيطه.
2- التحرك بين صفوف المعلمين لايصال قرارات وانجازات واخبار النقابة ورفع مقترحاتهم اليها.
3- تمثيل النقابة في المناسبات الوطنية والقومية.
4- المساهمة في اللجان والمجالس الخاصة في المدرسة او المعهد او الكلية لتحقيق الاهداف العلمية والتربوية.
5- المشاركة في اجتماعات مجالس الاباء والمعلمين.

 

المادة 13

اولا - ا - مدة العضوية لاعضاء الارتباط واللجان النقابية والهيئات الادارية للقطاعات والفروع والهيئة الادارية المركزية ثلاث سنوات.
ب - اذا خلا منصب عضو الارتباط في اية مؤسسة تربوية او قسم او فرع ولاي سبب تجتمع الهيئة التعليمية او التدريسية لانتخاب البديل.
ثانيا
1- يتم انتخاب كافة تشكيلات النقابة عن طريق الاقتراع السري.
2- تشكل لجان الاشراف على الانتخابات على الوجه الاتي:
ا‌- الهيئة الادارية المركزية والهيئة الادارية للفرع. ممثل من وزارة العدل رئيسا. ممثل عن وزارة الداخلية. ممثل عن وزارة التربية. ممثل عن نقابة المعلمين.
ب‌- الهيئة الادارية للقطاع ممثل عن الهيئة الادارية للفرع رئيسا وعضو من اعضاء مؤتمر القطاع من غير المرشحين.
جـ - اللجنة النقابية: ممثل الهيئة الادارية للقطاع رئيسا، وعضوين من اعضاء مؤتمر اللجنة من غير المرشحين.
د - عضو الارتباط: ثلاثة اعضاء من الهيئة التعليمية في المؤسسة من غير المرشحين.

 

المادة 14

يكون النصاب كاملا في اجتماعات كل من المجلس المركزي والهيئة الادارية المركزية ومكتب السكرتارية والهيئة الادارية للفرع والهيئة الادارية للقطاع واللجنة النقابية بحضور اغلبية الاعضاء وتتخذ القرارات في اي منها باغلبية اصوات الحاضرين وعند التعادل يرجح الجانب الذي فيه رئيس الاجتماع.

 

المادة 15

يكون النصاب كاملا لدى انعقاد المؤتمر العام ومؤتمر الفرع ومؤتمر القطاع في الاجتماع الاعتيادي او غير الاعتيادي لاي منهم بحضور اغلبية الاعضاء ويؤجل الانعقاد عند انتفاء ذلك مدة لا تزيد على سبعة ايام ويعتبر انصاب في الاجتماع التالي كاملا مهما كان عدد الحاضرين على ان يبلغ الاعضاء بموعد هذا الاجتماع تحريريا.

 

المادة 16

1- ينعقد المؤتمر العام ومؤتمر الفرع في اجتماعه الاعتيادي كل سنة بدعوة من الهيئة الادارية المركزية او الهيئة الادارية للفرع وذلك في المواعيد التي تحددها كل منهما.
2- ينعقد المؤتمر العام او مؤتمر الفرع في اجتماع غير اعتيادي في الحالتين التاليتين:
ا‌- اذا قررت الهيئة الادارية المركزية او الهيئة الادارية للفرع باغلبية ثلث الاعضاء.
ب‌- اذا قدم ثلث اعضاء المؤتمر العام او مؤتمر الفرع طلبا بذلك.

 

المادة 17

ينتخب كل من المؤتمر العام ومؤتمر الفرع من بين اعضائه مكتب سكرتارية يتكون من خمسة اعضاء يتولى ادارة شؤون انعقاده.

 

المادة 18

ينعقد المؤتمر العام ومؤتمر الفرع في اجتماعه الاعتيادي كل سنة خلال شهر شباط.

 

المادة 19

اولا - النقيب هو رئيس النقابة بوجه عام ورئيس المجلس والهيئة الادارية المركزية والمؤتمر العام بوجه خاص.
ثانيا - للنقيب الاختصاصات والصلاحيات:
1- تمثيل النقابة على النطاق المركزي امام الهيئات القضائية والادارية والدوائر الرسمية وشبه الرسمية ومؤسسات القطاع الاشتراكي والجهات الاهلية وتخويل من ينوب عنه في مهمة التمثيل في هذا النطاق.
2- متابعة تنفيذ قرارات المؤتمر العام والمجلس والهيئة الادارية المركزية بالتعاون معها تطبيقا لاحكام هذا النظام.
3- المصادقة على المعاملات والوثائق الخاصة بالنقابة.
4- الاشراف على قيام الهيئة الادارية المركزية ومكتب السكرتارية والهيئات الادارية للفرع بالمهام المعهود اليها بموجب قانون النقابة ونظامها الداخلي والتعليمات الصادرة.
5- ممارسة الرقابة المباشرة من قبله او من قبل من يخوله بذلك عى ملاك المقر المركزي للنقابة والمشروعات ذات الصفة المركزية العائدة للنقابة او العائدة للفروع.
6- اصدار اوامر التوجيه النقابي الى الجهات المنصوص عليها في الفقرتين (4و5) من هذا البند.
7- تخويل نائبه او اي من اعضاء الهيئة الادارية المركزية بعض صلاحياته.
ثالثا - يمارس نائب النقيب صلاحية النقيب عند غيابه.
رابعا - ينوب عن النقيب في تمثيل النقابة ورئيس مكتب السكرتارية بالنسبة للمكتب ورؤساء الفرع في المحافظات وفي امانة بغداد بالنسبة للفرع المختص.

 

المادة 20

اولا - اذا خلا منصب النقيب او رئيس مكتب السكرتارية او رؤساء الفروع قبل منتصف الدورة الانتخابية يدعي المؤتمر العام او مؤتمر مكتب السكرتارية او مؤتمر الفرع لاجتماع غير اعتيادي لانتخاب بديل عن اي منهم بحسب صفته.
ثانيا - اذا خلا احد المناصب النقابية المنصوص عليها في البند اولا من هذه المادة بعد منتصف الدورة يحل نائبه محله لغاية انتهاء الدورة.
ثالثا - اذا تعذر انعقاد المؤتمر العام او مؤتمر الفرع تطبيقا لحم البند (اولا) من هذه المادة يتولى الهيئة الادراية انتخاب البديل الذي يحل محله لغاية انتهاء مدة الدورة الانتخابية.

 

المادة 21

يضاف العضوين الاخرين في مكتب سكرتارية الحكم الذاتي من غير رؤساء الفروع الثلاثة الى مؤتمر اربيل.

 

المادة 22

لرئيس مكتب السكرتارية الاختصاصات التالية: 
1- رئاسة اجتماعات مكتب السكرتارية.
2- الاشراف على ملاك مقر المكتب.
3- المصادقة على المعاملات والوثائق الخاصة بالمكتب.
4- متابعة تنفيذ قرارات المؤتمر العام والمجلس المركزي والهيئة الادارية المركزية.
5- تخويل اي من اعضاء المكتب بعض صلاحياته.
6- التوقيع على مستندات الصرف.

 

المادة 23

اولا - رئيس فرع النقابة هو رئيس الهيئة الادارية للفرع ومؤتمر الفرع.
ثانيا - لرئيس الفرع الاختصاصات والصلاحيات التالية:
1- تمثيل الفرع امام الهيئات الادارية والدوائر الرسمية وشبه الرسمية ومؤسسات القطاع الاشتراكي والجهات الاهلية وتخويل من ينوب عنه في مهمة التمثيل في هذا النطاق.
2- المصادقة على المعاملات والوثائق الخاصة بالفرع.
3- متابعة تنفيذ قرارات المؤتمر العام والمجلس المركزي والهيئة الادارية المركزية واليهئة الادارية للفرع بالتعاون معها.
4- الاشراف على قيام الهيئة الادارية للفرع واليهئات الادارية للقطاعات واللجان النقابية واعضاء الارتباط بالمهام المعهود اليها.
5- ممارس الرقابة المباشرة من قبله او من يخوله على ملاك مقر الفرع ومقرات القطاعات الاخرى.
6- اصدار اوامر التوجيه النقابي الى الجهات المذكورة في الفقرتين (4و 5) المنصوص عليها في هذا البند.
7- تخويل نائبه او اي من اعضاء الهيئة الادارية بعض صلاحياته.
ثالثا - يمارس نائب رئيس الفرع صلاحية رئيس الفرع عند غيابه.

 

المادة 24

اولا - لامين السر العام للنقابة الاختصاصات التالية:
1- ارسال الدعوات لحضور جلسات الهيئة الادارية والمجلس المركزي والمؤتمر العام.
2- ضبط محاضر جلسات الهيئة الادارية والمجلس المركزي ومسك سجل خاص بكل منهما.
3- ابلاغ قرارات الهيئة الادارية والمجلس المركزي الى الجهات المعنية.
4- تسلم قرارات فروع النقابة ومتابعة تنفيذها عند ارسالها.
5- اعداد جداول اعمال جلسات الهيئة الادارية المركزية والمجلس المركزي.
6- الاشراف على مراسلات النقابة كافة.
ثانيا - لامين السر في مكتب السكرتارية والهيئة الادارية للفرع الاختصاصات التالية:
1- ارسال الدعوات لحضور جلسات مكتب السكرتارية او الهيئة الادارية ومؤتمر الفرع.
2- ضبط محاضر وجلسات مكتب السكرتارية والهيئة الادارية ومسك سجل خاص بكل منهما.
3- ابلاغ قرارات مكتب السكرتارية والهيئة الادارية للفرع للجهات المعنية.
4- تسلم قرارات القطاعات ومتابعة تنفيذها عند ارسالها.
5- اعداد جداول اعمال جلسات مكتب السكرتارية او الهيئة الادارية.
6- الاشراف على كافة المراسلات.

 

المادة 25

لمدير الادارة في الهيئة الادارية المركزية الاختصاصات التالية:
1- يراس ملاك العاملين في المقر المركزي.
2- الاشراف على اعمال موظفي وعمال المقر والمؤسسات النقابية الاخرى.
3- اصدار اوامر تعيين الموظفين والعمال وانهاء خدماتهم بعد موافقة الهيئة الادارية المركزية.
4- المحافظة على موجودات النقابة ومسك سجل خاص بها.
5- تعيين اوقات دوام الموظفين والعمال بعد موافقة النقيب.
6- منح الموظفين والعمال الاجازات والعلاوات وفق قواعد الخدمة المقررة من الهيئة الادارية المركزية.
7- معاقبة الموظفين والعمال عند اخلالهم بواجباتهم وفقا لتعليمات الهيئة الادارية.

 

المادة 26

يختص امين الصندوق بما يلي:
1- صرف مخصصات اعضاء المؤتمر ورواتب الموظفين والعمال ومخصصات السفر والايفاد ومخصصات التفرع بعد اعتمادها من النقيب في حدود الميزانية المصدقة.
2- صرف بدلات الايجار واجور الماء والكهرباء والهاتف بعد اعتمادها من قبل النقيب.
3- التوقيع على مستندات الصرف والصكوك مع النقيب.
4- الاشراف على الجرد العام والموسمي لاموال النقابة وموجوداتها وممتلكاتها وتقديم تقرير بذلك.
5- تقديم كشف مالي عن الحسابات الختامية للنقابة مشفوعا براي هيئة الرقابة المالية.
6- الاشراف على الحسابات والاعمال المالية ومراقبة واردات ونفقات النقابة ومسك السجلات اللازمة لذلك.
7- تنفيذ التعليمات والتوجيهات المالية الصادرة من الجهات المعنية.

 

المادة 27

تكون اختصاصات مدير الادارة وامين الصندوق في الفروع وفي مكتب السكرتارية ما ورد في المادتين الخامسة والعشرون والسادسة والعشرون ويحل رئيس مكتب السكرتارية او رئيس الفرع محل النقيب.

 

المادة 28

تتكون لجنة الضمان من ثلاية اعضاء تختارهم الهيئة الادارية من بين اعضائها على ان يكون امين الصندوق احدهم.

 

المادة 29

تقوم لجنة صندوق الضمان بتنفيذ مقررات المؤتمر العام والمجلس المركزي والهيئة الادارية المركزية واصدار التعليمات بذلك.

 

المادة 30

تؤلف الهيئة الادارية المركزية والهيئات الادارية في الفروع من اللجان ما يكفي لتسيير اوجه النشاط المختلفة فيها وتحدد واجباتها واختصاصاتها وصلاحياتها.

 

المادة 31

1- يكون بدل الاشتراك (6) ستة دنانير
2- يسدد العضو بدل الاشتراك السنوي بدفعة واحدة في شهر كانون الثاني من كل سنة.

 

المادة 32

1- تبدا السنة المالية للنقابة في اليوم الاول من شهر كانون الثاني من كل سنة وتنتهي في اليوم الاخير من شهر كانون الاول من السنة نفسها.
2- تكون بداية السنة المالية للنقابة وقتا معتادا للبدء بتنفيذ الميزانية السنوية العامة الجديدة المقترنة بمصادقة المؤتمر العام او المجلس حسب الاقتضاء.

 

 
 
 
 

المادة 33

1- تتكون الميزانية السنوية للنقابة من الميزانيات الخاصة لكل من المقر المركزي للنقابة والاعتمادات المشروعة ذات الصفة المركزية ومكتب السكرتارية والفروع.
2- يجري وفقا لاحكام القانون والنظام الداخلي اعداد مشروع كل من الميزانيات الخاصة وتقديمه الى المراجع المختصة للموافقة عليه وادخال الميزانية الخاصة في مشروع الميزانية العامة وتقديمه الى المرجع المختص للمصادقة على ذات الميزانية العامة.
3- لا يجوز البدء بتنفيذ الميزانية الجديدة طبقا لاحكام هذا النظام او التعليمات الصادرة بموجب اي منهما الا بعد اتمام اجراءات المصادقة عليها.

 

المادة 34

يمنح الاشخاص المتفرغين الوارد ذكرهم في المادة (الثامنة والعشرين) من القانون مكافاة شهرية لا تقل عن خمسين دينارا شهريا عملا بمنطوق الفقرة (3) من المادة الثلاثين من القانون ذاته.

 

المادة 35

يحق للهيئة الادارية المركزية وللهيئات الادارية للفروع والقطاعات الاستعانة بالاعضاء الاحتياط وتوزيع المسؤوليات عليهم حيثما كان ذلك ضروريا.

 

المادة 36

يلغى النظام الداخلي الصادر بموجب  قانون نقابة المعلمين رقم 142 لسنة 1978.

 

المادة 37

للهيئة الادارية المركزية اصدار التعليمات لتسهيل تنفيذ هذا النظام.

 

المادة 38

ينفذ هذا النظام من تاريخ 23/3/1989.

آخرالاخبار
آخرالاضافات
تسجيل الدخول